Identité et appartenance – Impacts de l’identité dans la réalisation de l’inclusion 

UN PEU PLUS HAUT, UN PEU PLUS LOIN – ATTEINDRE L’EXCELLENCE EN RECHERCHE NORDIQUE GRÂCE À LA DIVERSITÉ

La diversité d’une équipe peut contribuer à orienter et à façonner les questions, les méthodes et les perspectives de recherche en intégrant de nouvelles connaissances et de nouvelles façons de faire. Les équipes diversifiées ont tendance à être plus performantes, à faire preuve de moins de préjugés et d’erreurs, à prendre de meilleures décisions et à générer des recherches ayant un plus grand impact. 

ArcticNet, en collaboration avec Sentinelle Nord, sont heureux d’accueillir la conférencière Kelly Nolan pour une série de webinaires qui visent à examiner  les définitions de l’excellence en recherche à travers une lentille EDI (Équité, Diversité, Inclusion). Grâce à ces présentations, nous espérons montrer des exemples concrets de la façon dont les systèmes et structures en place peuvent créer des impacts, et comment surmonter certains des  défis qui y sont associés.

Dans ces webinaires, nous explorerons les questions suivantes :

• Comment les expériences vécues d’une personne s’entrecroisent-elles avec la recherche nordique ?
• Quels éléments contribuent à un environnement culturellement sûr dans les activités de recherche dans le Nord ? 
• Quelles sont nos responsabilités personnelles ? 
• Comment pouvons-nous contribuer à la création d’un environnement sûr pour apporter notre pleine identité au travail et nous assurer que les autres se sentent à l’aise aussi ? 

Dans ces webinaires, vous apprendrez:

• Comment vous pouvez contribuer à un environnement de travail plus inclusif et contribuer de manière significative à l’amélioration des résultats et des connaissances. 
• Comment les identités et notre sentiment d’inclusion évoluent au fil du temps.
• L’impact des espaces culturels normatifs blanc-hétéro sur l’identité.
• Les nouvelles approches qui ont donné des résultats.
• Les ressources fondées sur des données probantes et notre capacité à avoir un impact positif.

Kelly Nolan est cadre et consultante dans les domaines du développement commercial, des affaires extérieures, de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des sexes, des affaires stratégiques et de la défense de la recherche. Elle est une super-connectrice et la créatrice des ateliers convaincants sur les alliés masculins, les préjugés inconscients et le management inclusif pour les dirigeants et leurs équipes.

Veuillez noter que, bien que les webinaires soient présentés en anglais, une traduction directe en français sera disponible.

Identité et appartenance – Impacts de l’identité dans la réalisation de l’inclusion 

L’identité, et les répercussions des caractéristiques de notre identité, commencent à la naissance.  En vieillissant, nos familles, nos communautés et nos institutions nous apprennent quelles parties de notre identité sont valorisées et quelles parties doivent être cachées afin de nous sentir en sécurité et acceptés. Découvrez comment notre identité joue un rôle dans la façon dont nous contribuons au travail d’équipe. 

22 avril 2022, de 13h00 à 14h00 EST