Équité, diversité et inclusion
Il existe un ensemble de preuves indiscutables démontrant que la diversité et l’inclusion au sein des équipes favorisent une recherche plus innovante et créative. ArcticNet s’engage à partager la responsabilité de promouvoir un changement positif et l’inclusion culturelle au sein de son réseau. Nous reconnaissons que l’existence d’un racisme systémique à l’égard des personnes racisées et autochtones, les impacts du colonialisme au Canada, la discrimination anti 2ELGBTQI+, la discrimination fondée sur les handicaps, l’inégalité des sexes et toute combinaison de ces facteurs limitent la pleine participation de nombreux membres et partenaires d’ArcticNet.
Stratégie sur l’équité, la diversité et l’inclusion
Télécharger la stratégie EDI 2025-2029
LA BOUCLE par Inclusive Kind
Fermer LA BOUCLE de rétroaction pour un changement positif
ArcticNet s’est associé à Inclusive Kind pour proposer LA BOUCLE, un service confidentiel et anonyme conçu pour permettre à toute personne liée à l’organisation de signaler des expériences d’exclusion, de traitement injuste ou d’iniquité.
Que vous l’ayez vécu personnellement ou que vous en ayez été témoin, votre histoire a un impact et ArcticNet souhaite l’entendre afin de s’améliorer et de créer un environnement plus inclusif.
Les renseignements que vous fournissez seront rendus anonymes et communiqués à l’organisation avec des idées et des suggestions pour favoriser une culture plus inclusive et plus accueillante.
Pour en savoir plus et signaler, cliquez ici.
Si vous avez des questions, contacter hello@inclusivekind.com
Notre stratégie EDI : un document en constante évolution
ArcticNet vous partage sa stratégie en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Cette stratégie tente d’aller au-delà des listes de vérification inefficaces et des petits changements d’orientation, qui n’aboutissent à aucun résultat concret. Elle établit un cadre d’amélioration continue visant à accroître la contribution des divers membres du réseau et à améliorer leurs expériences.
Nous invitons tous les membres d’ArcticNet qui le souhaitent à nous faire parvenir leurs commentaires, suggestions et préoccupations afin de constamment améliorer notre stratégie EDI. Vous pouvez nous les faire parvenir en remplissant ce sondage anonyme ou en nous écrivant à l’adresse suivante: melody.lynch@arcticnet.ulaval.ca.
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Expérience partagées
Dans le cadre d’Arctic Change 2020, nos partenaires de l’initiative Northern Inclusion ont produit de courtes vidéos présentant les nombreux parcours différents des membres de notre communauté de recherche nordique. Appelées Vox Pops in Northern Inclusion, ces vidéos rassemblent des témoignages de chercheurs, de jeunes et d’autres membres du Nord et du Sud, célébrant la diversité qui enrichit notre communauté de recherche et identifiant les obstacles et les barrières avec une approche intersectionnelle.
Ne ratez pas votre chance de visionner ces trois vidéos inspirants (15 minutes chacun) qui célèbrent la diversité dans la recherche nordique.
AC2020 Vox Pop: jour 1
AC2020 Vox Pop: jour 2
AC2020 Vox Pop: jour 3
Fort du succès de leurs vox pop et des conversations qui en ont découlé sur l’inclusion dans notre communauté de recherche dans un espace sûr et ouvert, le groupe Northern Inclusion a poursuivi son travail avec une série de vidéos présentant différents sujets importants en matière d’inclusion dans la communauté de recherche nordique, dont le premier a été projeté lors de la conférence Arctic Science Summit Week 2021.
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CONSEIL CIRCUMPOLAIRE INUIT : RAPPORT DE SYNTHÈSE SUR L’ENGAGEMENT ÉTHIQUE ET ÉQUITABLE
Une collection de règles, de lignes directrices, de protocoles et de valeurs inuits pour l’engagement des communautés inuites et du savoir autochtone de l’ensemble de l’Inuit Nunaat