Stratégie sur l’équité, la diversité et l’inclusion
Il existe un ensemble de preuves indiscutables démontrant que les équipes diversifiées et inclusives produisent une meilleure science, plus créative et innovante. ArcticNet souhaite maintenant partager la responsabilité de promouvoir un changement positif et l’inclusion culturelle au sein de son réseau. Nous reconnaissons que l’existence d’un racisme systémique à l’égard des personnes racialisées et autochtones, les impacts du colonialisme au Canada, la discrimination anti 2SLGBTQ+, la discrimination fondée sur les handicaps, l’inégalité des sexes et toute combinaison de ces facteurs limitent la pleine participation de nombreux membres et partenaires d’ArcticNet.
LA BOUCLE par Inclusive Kind
Fermer LA BOUCLE de rétroaction pour un changement positif
ArcticNet s’est associé à Inclusive Kind pour proposer LA BOUCLE, un service confidentiel et anonyme conçu pour permettre à toute personne liée à l’organisation de signaler des expériences d’exclusion, de traitement injuste ou d’iniquité.
Que vous l’ayez vécu personnellement ou que vous en ayez été témoin, votre histoire a un impact et ArcticNet souhaite l’entendre afin de s’améliorer et de créer un environnement plus inclusif.
Les renseignements que vous fournissez seront rendus anonymes et communiqués à l’organisation avec des idées et des suggestions pour favoriser une culture plus inclusive et plus accueillante.
Pour en savoir plus et signaler, cliquez ici.
Si vous avez des questions, contacter hello@inclusivekind.com
Comment cette stratégie a-t-elle été produite ?
Une experte chevronnée en affaires stratégiques et dans l’élaboration de programmes de formation et de stratégies en matière d’équité, de diversité et d’inclusion a préparé une première version de ce document. Cette première version a été alimentée par les commentaires recueillis lors d’un sondage et d’entrevues individuelles, auxquels plusieurs membres du réseau ont participés. Un comité externe composé d’autochtones, d’aîné(e)s, de jeunes et de chercheur(euse)s ont également révisé les dernières versions. ArcticNet remercie chaleureusement tous ceux et celles ayant participé au processus.
Consultez le Rapport sur l’équité, la diversité et l’inclusion pour plus de détails sur la façon dont le sondage et les entrevues ont été menés.
Notre stratégie EDI : un document en constante évolution
ArcticNet vous partage sa stratégie en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Cette stratégie tente d’aller au-delà des listes de vérification inefficaces et des petits changements d’orientation, qui n’aboutissent à aucun résultat concret. Elle établit un cadre d’amélioration continue visant à accroître la contribution des membres diversifiés du réseau et à améliorer leurs expériences.
Nous demandons à tous les membres d’ArcticNet qui le souhaitent de nous faire parvenir leurs commentaires, suggestions et préoccupations afin de constamment améliorer notre stratégie EDI. Vous pouvez nous les faire parvenir en remplissant ce sondage anonyme ou en nous écrivant à l’adresse suivante: conduct@arcticnet.ulaval.ca
Indicateurs de rendement
ArcticNet vise à être un chef de file en matière d’équité, de diversité et d’inclusion et met son engagement en action. Nous nous sommes associés à M&C Consulting pour développer des indicateurs de performance clés qui nous permettront de suivre et de mesurer nos engagements en matière d’EDI. Après de nombreuses consultations, des séances de discussion et une analyse documentaire des meilleures pratiques, nous avons présenté les résultats de notre travail le 16 juin 2021. Si vous souhaitez en savoir plus sur le processus de création et les différents indicateurs de performance retenus, nous vous invitons à (re)regarder la vidéo de présentation ou simplement à consulter les slides de présentation.
Afin de rendre le processus le plus inclusif possible, nous souhaitons maintenant recueillir vos commentaires sur la liste d’indicateurs de rendement qui ont été sélectionnés. Nous vous prions donc de consulter la liste de ces indicateurs, et de nous faire parvenir vos commentaires à l’adresse suivante : conduct@arcticnet.ulaval.ca.
Expérience partagées
Dans le cadre d’Arctic Change 2020, nos partenaires de l’initiative Northern Inclusion ont produit de courtes vidéos présentant les nombreux parcours différents des membres de notre communauté de recherche nordique. Appelées Vox Pops in Northern Inclusion, ces vidéos rassemblent des témoignages de chercheurs, de jeunes et d’autres membres du Nord et du Sud, célébrant la diversité qui enrichit notre communauté de recherche et identifiant les obstacles et les barrières avec une approche intersectionnelle.
Ne ratez pas votre chance de visionner ces trois vidéos inspirants (15 minutes chacun) qui célèbrent la diversité dans la recherche nordique.
AC2020 Vox Pop: jour 1
AC2020 Vox Pop: jour 2
AC2020 Vox Pop: jour 3
Fort du succès de leurs Vox Pops et des conversations sur l’inclusion dans notre communauté de recherche dans un espace sûr et ouvert qui en ont découlées, le groupe Northern Inclusion poursuivra son travail au cours de l’année à venir avec une série de vidéos qui présenteront différents sujets importants en matière d’inclusion dans la communauté de recherche nordique, dont le premier a été projeté pour lors de la conférence Arctic Science Summit Week 2021.
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CONSEIL CIRCUMPOLAIRE INUIT : RAPPORT DE SYNTHÈSE SUR L’ENGAGEMENT ÉTHIQUE ET ÉQUITABLE
Une collection de règles, de lignes directrices, de protocoles et de valeurs inuits pour l’engagement des communautés inuites et du savoir autochtone de l’ensemble de l’Inuit Nunaat